年度人力成本分析
把薪酬、编制和业务变化拆成可复盘的人力成本判断。
- 场景
- 年度预算、经营复盘、组织效率分析
- 输入
- 薪酬表、编制表、业务口径
- 输出
- 结构化分析报告与管理建议
- 边界
- 敏感数据不进入公开展示
高潜人才评估中心
把评估维度、观察证据和人才建议做成一致的判断流程。
- 场景
- 人才盘点、干部培养、后备梯队
- 输入
- 测评材料、访谈记录、行为证据
- 输出
- 逐人评估与发展建议
- 边界
- 辅助判断，不替代管理决策
校园无领导小组讨论评估
让群面观察不再只靠主观印象，而有可追溯的行为证据。
- 场景
- 校园招聘、初筛后复评
- 输入
- 题目、简历、录音转写、观察记录
- 输出
- 逐人评价、横向对比、录用建议
- 边界
- 需结合真实面试官判断
公众号文章进化
持续学习用户改稿逻辑，让 AI 越来越像本人思考。
- 场景
- 公众号、个人 IP、长期内容输出
- 输入
- 选题、素材、旧文、用户修改
- 输出
- 提纲、初稿、修订版、写作规则
- 边界
- 不追求一次成稿，重在持续进化